Liseberg söker Områdeschef Talent Acquisition - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Är du en driven, närvarande och kommunikativ ledare som brinner för rekrytering i alla dess former? Är mångfald, inkludering och en fördomsfri rekryteringsprocess utgångspunkten i din profession? Vill du lägga din tid och ditt engagemang på en arbetsplats som siktar mot att vara en av Sveriges allra bästa och som varje dag aktivt letar efter morgondagens stjärnor? I så fall kan det vara just dig vi söker!

Liseberg är på en spännande resa mot att bli Sveriges bästa arbetsplats. Vår vision är en arbetsplats där vi skapar värde för våra medarbetare och där medarbetarna deltar i utvecklingsprocessen. Vi har en stark och positiv företagskultur och vi tror på Service profit chain, det vill säga att om medarbetarna trivs skapar de också det största värdet för Lisebergs gäster.

Funktion People & Culture samlar Lisebergs arbete med allt som rör medarbetarskapet – från rekrytering, onboarding och utbildning till arbetsrätt, internkommunikation och arbetskläder.

Avdelning Medarbetarresan är en del av People & Culture och ansvarar för Talent Acquisistion, Employer branding, medarbetarengagemang och internkommunikation.

Talent Acquisition på Liseberg:
I en serviceverksamhet som Lisebergs är medarbetarna vår absolut största tillgång och Talent Acquisition är en nyckelprocess. Med säsongsöppen nöjespark och året runt-öppna hotell och campinganläggningar där kockar, servis, attraktionsförare, aktörer och receptionister arbetar sida vid sida, och en stor supportorganisation som är hemvist för allt ifrån säljare, HR-specialister, inköpare, underhållsmekaniker och trädgårdsmästare står rekryteringsmaskinen på Liseberg aldrig stilla.

Rekryteringsarbetet drivs kompentensbaserat, i flera olika typer av processer – från traditionell rekrytering av chefer och specialister, till omfattande volyminsatser i samband med öppning av någon av nöjesparkens eller boendeanläggningarnas högsäsonger. Vi rekryterar på potential såväl som på erfarenheter och tillsvidareanställda såväl som tidsbegränsat anställda. För många av våra kandidater är Liseberg den första kontakten med arbetslivet och vi har ett stort ansvar att fostra nästa generation arbetstagare och ge dem en positiv bild av att söka jobb.

Om rollen:
I TA-teamets uppdrag ingår att rekrytera tillsvidareanställda, visstidsanställda och säsongsanställda medarbetare till Lisebergs olika verksamheter efter verksamhetsområdenas behov och som Områdeschef Talent Acquisition har du det operativa ansvaret för Lisebergs kompetensförsörjning. Områdeschefens mål är att tillgodose Lisebergs rekryteringsbehov och att arbetet utförs med kvalitet och effektivitet. Arbetet ska utföras i linje med våra rekryteringsprinciper Inkluderande mångfald, Bemötande med glädje samt Lärande som mervärde – och som chef vill vi såklart att du ser värdet av, och brinner för, dessa principer. 

Du rapporterar till Avdelningschef Medarbetarresan och är chef över ett team med sex kompetenta, engagerade och motiverade medarbetare som på olika sätt och via olika processer säkerställer att Liseberg hittar de kompetenser verksamheten behöver. Rollen är ny och du har stora möjligheter att tillsammans med ditt team bygga upp ert område. Att få organisationen att hitta in och känna sig trygga i nya arbetssätt är en stor del av uppdraget varför förmåga till förändringsledning är en viktig komponent i chefsrollen.

En annan viktig del av arbete är att säkerställa att de arbetsrättsliga lagarna efterlevs, varför företrädesrätt, förhandling och kontroll av arbetstillstånd är en viktig del av teamets arbete, där du förväntas vara det dagliga stödet för dina medarbetare i dessa frågor.

Utöver att leda teamet i det dagliga arbetet har du också egna rekryteringsuppdrag – något du tar dig an med glädje och prestigelöshet.

Som chef och ledare är du närvarande, synlig och med en utpräglad kommunikativ förmåga. Att hålla såväl medarbetare som andra kollegor informerade kommer naturligt för dig. Lika mycket som du sporras av att leverera resultat drivs du av att se dina medarbetare utvecklas och genom konstruktiv feedback och en positiv grundsyn får du människor omkring dig att växa.

Du har en stark operativ ådra som gör att du har hög närvaro på arbetsplatsen och är tillgänglig för dina medarbetare i vardagen. Ditt ledarskap ingjuter mod och handlingskraft när ni når uppförslut, samtidigt som du inte tvekar inför att fira uppnådda mål och milstolpar när ni lyckas.

Kvalifikationer:
Vi söker dig som är en tydlig men inkännande ledare. Du söker samarbete och har förmågan att bygga positiva och lösningsfokuserade relationer med chefer och kollegor på alla nivåer.

Du har högskoleutbildning, sannolikt inom personalvetenskap eller annan utbildning som bedöms relevant för rollen. Du har gedigen erfarenhet av att arbeta med rekrytering och har tidigare erfarenhet av att vara chef med personal-, verksamhets- och ekonomiskt ansvar. Du har gedigen erfarenhet av att arbeta kompetensbaserat med rekrytering och du är väl grundad i de arbetsrättsliga frågor som är kopplade till rekrytering och tjänstetillsättning. Du behärskar svenska och engelska i tal och skrift och är bekväm med att presentera för både små och stora grupper.

Vid urvalet kommer också följande erfarenheter att vara meriterande:  

• Erfarenhet av förändringsarbete inom TA
• Erfarenhet av volymrekrytering
• Certifiering/erfarenhet av ASSESSIO:s tester
• Arbetslivserfarenhet från Liseberg
• Erfarenhet av att utbilda/föreläsa
• Körkort

Om processen:
Välkommen att söka tjänsten genom att skicka in ditt cv och besvara våra urvalsfrågor senast 16 juni. För Liseberg är det viktigt att ha medarbetare som trivs med såväl sina arbetsuppgifter som i vår företagskultur. Därför väljer vi att genomföra tester tidigt i rekryteringsprocessen. På vis kan vi – på ett fördomsfritt sätt – göra ett urval som matchar Liseberg och rollens innehåll.

Du som uppfyller våra skall-krav och därmed har tagit dig vidare till nästa steg i rekryteringsprocessen kommer inom kort att få en inbjudan att genomföra de tester som bedöms relevanta för rollen som Områdeschef Talent Acquisition. Testerna tar max en timme att genomföra och är en viktig del i vår urvalsprocess. De kandidater som uppfyller skallkraven och bäst matchar vår kravprofil kallas därefter på intervju. Vi ser gärna sökanden med olika bakgrund och erfarenheter då vi strävar mot en bred representation i organisationen

Mer information:
Detta är en tjänst inom Unionens avtalsområde med 100 % tjänstgöringsgrad. Tjänsten är en tillsvidareanställning med oreglerad arbetstid, 30 dagars semesterrätt. Tillsättning enligt överenskommelse. Om du har frågor om tjänsten, välkommen att kontakta avdelningschef Medarbetarresan Linda Büchler på 0762-052404 eller linda.buchler@liseberg.se.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.